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二、績效的“泡沫游戲”：數據背后的隱情

每個職場人都知道績效考核的重要性，它直接關系到獎金、晉升，甚至生存。在51黑暗爆料收到的無數案例中，績效考核往往變成了一場“數字游戲”。某公司為了達到??裁員目的，故意壓低某些部門的績效評分，讓大批員工“優化”；另一家公司，則為了激勵員工，設定了看似誘人卻幾乎不可能完成的KPI，然后以“未達標”為由，克扣獎金。

更離譜的是，一些管理者為了“籠絡人心”或“打??壓異己”，會人為地操控下屬的績效評分，讓聽話的員工“分數爆表”，讓有想法的員工“墊底”。這不僅打擊了員工的積極性，更滋生了辦公室政治，讓真正為公司創造價值的人被埋沒。