以職場(chǎng)為例。一個(gè)普通的職員,如果僅僅是完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù),那么他可能永遠(yuǎn)只能停留在“執(zhí)行者”的層面。但如果他開(kāi)始思考如何更有效地完成任務(wù),如何提出改進(jìn)的建議,如何主動(dòng)承擔(dān)更多責(zé)任,那么他便走上了“精進(jìn)”之路。他會(huì)通過(guò)每一次的項(xiàng)目,積累更多的經(jīng)驗(yàn),學(xué)習(xí)新的技能,培養(yǎng)解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
久而久之,他便能從平凡的崗位脫穎而出,成為團(tuán)隊(duì)中不可或缺的核心力量。
“精進(jìn)”并非總是伴隨著巨大的變??革,很多時(shí)候,它就藏在微小的細(xì)節(jié)里。它可能是你每一次寫(xiě)郵件時(shí),都仔細(xì)檢查錯(cuò)別字;可能是你每一次與人溝通時(shí),都努力用更清晰、更具同理心的方式;可能是你每一次學(xué)習(xí)新知識(shí)時(shí),都嘗試將其與已有知識(shí)融會(huì)貫通,形成自己的理解。
這些看似微不足道的小動(dòng)作,日積月累,卻能極大地提升你的??專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和個(gè)人魅力。
“天天干天天干天天干”,如果在“干”的過(guò)程中,我們能加入“精進(jìn)”的元素,那么它的力量將呈幾何級(jí)數(shù)增長(zhǎng)。我們不再是被動(dòng)地重復(fù),而是主動(dòng)地創(chuàng)造。我們不再是被動(dòng)地接受,而是主動(dòng)地提升。每一次的“干”,都是一次對(duì)自我的??挑戰(zhàn),一次對(duì)完美的靠近。